Kıdem tazminatı, iş yerinde bir yıldan fazla süre çalışıldıktan sonra, işten çıkarılma veya emeklilik gibi durumlarda çalışanların hak kazandığı bir ödeme türüdür.
Bir şirkette beş yıl çalışan bir kişi, eğer beşinci yılın sonunda işten çıkarılırsa, son aldığı aylık brüt ücretin beş katı kadar tazminat alma hakkına sahiptir. Tazminat, bazen aniden elde edilen büyük miktardaki para ile 'kurtarıcı' bir nitelik taşıyabilir. Ancak, çalışanın istifa etmesi durumunda, işveren tazminat ödeme yükümlülüğünden muaf olabilir.
BU ŞARTLARI SAĞLAYANLAR İSTİFA ETSE DE TAZMİNAT ALABİLECEK
Son yıllarda Türkiye'deki İş Kanunu'nda yapılan önemli değişiklikler, uzun yıllar geçmiş olsa bile, ihlaller durumunda çalışanlara istifa etme ve kıdem tazminatını tam olarak alma hakkı tanımaktadır.Çalışma hayatınız süresince aşağıdaki durumları yaşarsanız, bulunduğunuz şirketten istifa ederek kıdem tazminatınızı tam olarak alabilirsiniz.
İşte o şartlar:
- Maaşınızın zamanında ödenmemesi,
- Fazla mesai ücretlerinin gecikmeli veya eksik ödenmesi,
- İş yerinde üst düzey bir çalışan tarafından baskı veya mobbinge maruz kalmanız,
- Maaşınızın bir kısmının banka hesabınıza, diğer kısmının ise (prim adı altında) nakit olarak ödenmesi,
- Yıllık izinlerinizin veya resmi tatil haklarınızın kullanımına izin verilmemesi.
